2022年7月23日周六 9点到12点，轮值学委：马成文  知行社第237期学习。复习第四节《双因素理论》，学习第五节《麦克利兰的需要理论》，华为金牌代理张建民旁听
一、内容回顾：
1、赫兹伯格的双因素理论：
1）保健因素：又称维持因素，这些因素不直接起到激励员工的作用，但却带有维持工作积极性、维持工作现状、预防员工产生不满情绪的作用。
2）激励因素：激励因素影响人们工作的内在因素，其本质是注重工作本身的内容，借此可以提高员工的工作效率，促进员工的进取心，激发员工做出最好的表现。
保健因素引起的不满占69%，而激励因素占31%；当保健因素被充分满足后，所能发挥的激励作用占19%，激励作用得到满足后，能发挥的激励作用高达81%。
2、麦克利兰的成就需要理论：
1）成就需要 高成就需要者需要具有以下三个特点：第一设计具有适度挑战性的目标，第二规避难度过大的目标，第三高成就需要者喜欢能立即给予反馈的任务。
2）权力需要  权力需要是指影响和控制别人的一种愿望或驱动力。
3）归属需要 是寻求被他人喜爱和接纳的一种需要。
主要强调满足个体的非物质需要的重要性！
二、个人感悟：
1、赫兹伯格的双因素理论经常听到，通过分组讨论，更加认识到双因素理论的重要性，保健因素犹如人的身体，激励因素类似人的精神食粮。以前讲授计算机基础知识时，说硬件是物理基础，软件是灵魂，没有软件的硬件是行尸走肉，硬件不好软件也发挥不出最大的性能，两者是相辅相成的。激励因素实际上是激励的未来，保健因素是保健的现在，企业要发展，必须两个因素都要抓。通过慕永波的言谈，看出缺课很严重，需要补课。
2、在学校里的同学貌似千人一面，毕业以后是千人千面，在不同的岗位上发挥自己的才能。实际上在学校里，每个人也是表现了不同的需要，有的追求权力，有的追求学术成就，有的有亲和力、服务意识强，走上了支教、支边的人生道路。毕业后，在不同的机构得到不同的锻炼，大部分人满足了自己的需要，也有的怀才不遇导致抑郁，有的需要长期得不到满足就降低了自己的要求。我们大多都是已经为人父为人母，学习好这个成就需要理论，对引导子女有很好的帮助。

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